Company 会社情報

OVERVIEW会社概要

商 号 株式会社丸猫
設 立 1975年8月(昭和50年)
資本金 3,500万円
代表者 代表取締役 猫島 充識
本社所在地 〒731-0122
広島県広島市安佐南区中筋三丁目27ー26Google Mapはこちら
TEL:082-879-2465
FAX:082-879-2460
事業内容 ビルメンテナンス業
警備業
一般建設業
許認可 建築物環境衛生総合管理業(8号登録) 広島市4総 第81053号
警備業 第73000219号 標識はこちら
一般建設業 (般一2)第35677号
有資格者 建築物環境衛生管理技術者
ビルクリーニング技能士
統括管理者
空気環境測定実施者
空調給排水管理監督者
清掃作業監督者
建築物清掃管理評価資格者
警備員指導教育責任者
交通誘導警備業務1、2級
雑踏警備業務1、2級
施設警備業務2級
1級建築士
1級建築施工管理技士
1級土木施工管理技士
関連会社
  • 株式会社 田村建設 総合建設業(土木工事業・建築工事業)
    不動産事業
  • 株式会社 サーバル不動産 不動産開発事業
    不動産賃貸事業
    不動産コンサルティング
    不動産仲介事業
  • 有限会社 ル・チャットコーポレーション 不動産管理業

HISTORY沿革

1975年 丸猫通商にて創業する
1979年 株式会社丸猫に商号変更する
資本の総額300万円とする
広島県山県郡旧戸河内町に事業所を開設
1994年 警備業(交通誘導警備)開始
1995年 資本の総額1,000万円とする
1997年 猫島通敬、代表取締役に就任する
2000年 貨物自動車運送業廃止
2002年 資本金3,500万円に増資
2006年 戸河内事業所を廃止
2008年 警備業(施設警備)開始
2012年 猫島充識、代表取締役に就任する
2015年 ビルメンテナンス業開始
2025年 エコアクション21認証を取得
2026年 プライバシーマーク(Pマーク)を認定取得

SDGsSDGsの取り組み

国連サミットで合意された「持続可能な開発目標(通称SDGs)」には、2030年に向けて世界をより良く変えるための17の目標が掲げられています。株式会社丸猫は、社会の発展、SDGsの目標達成に向けて、貢献していきます。

  • 地域貢献活動

    広島市の取り組みへの賛同などを通じて地域に貢献してまいります。
    また、高齢者及び障害者雇用の促進、中学生の職場体験受け入れ、こどもの職場参観日等も行っております。

    主な取り組み
    • 仕事と家庭の両立支援
    • 男女共同参画推進事業
    • グリーン・パートナー事業
    • クリーンボランティア支援事業
    • 再就職希望者の受け入れ
  • 健康経営への取り組み

    柔軟な働き方を選択できる環境作りを行い、労使間の協定に基づいた労働時間などを踏まえ、就業規則により働きやすい労働環境の整備を行い、従業員が過重な勤務とならないように管理していきます。

    主な取り組み
    • 65歳以降も勤務の継続を希望する社員についての勤務持続の調整
    • ハラスメントや労働災害防止に向けた教育及びリスクマネジメントの徹底
    • 機能的な装備品の支給、賃金アップ等による社員の処遇向上
    • 社会保険の加入、有給休暇の積極的な取得などを通じての、社員の健康の向上への取り組み
  • ビルメンテナンス・警備業界レベルの向上への取り組み

    社員への丁寧な指導・教育や資格の取得に対しての積極的なフォローアップなどを行っていきます。

    主な取り組み
    • ハラスメントや労働災害の防止に向けた教育
    • リスクマネジメントの徹底
    • 様々な教育事業による検定合格員など質の高い人材の輩出
  • 安全・安心・快適なまちづくりへの貢献

    生活安全産業として、犯罪や交通事故のない明るい社会の実現をめざします。

    主な取り組み
    • 工事現場、イベント会場、各種施設等における安定した警備、保安、管理サービスの提供
    • 交通安全・防犯における啓発活動の促進
    • 災害支援協力隊の活動等を通じ、自然災害に強い社会の実現と災害発生時の支援
  • 人づくりと職場環境の整備

    ダイバーシティに取り組み、性別・年齢・学歴・国籍・身体的特徴等にとらわれない多様な人材が活躍できる会社を目指していきます。
    社員の意識改革や制度の見直しに会社全体で取り組み、全ての社員が働きやすく、働きがいを実感できる職場環境の整備を積極的に進めています。
    男女ともに働きやすい職場環境の構築、および将来の少子高齢化やグローバル化を踏まえた、女性社員が活躍する場を拡大する取り組みを計画的に推進しています。

    主な取り組み
    • 産休・育休支援制度
    • 育児支援制度
    • 介護支援制度
    • リスキリング支援
  • リスキリング支援賞状

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